【工会篡改实验调研行】

原标题：赣州赣县区总借力网格化料理，买通非公企业建会入会“临了一公里”（引题）

网格员“牵线搭桥”织密工会服务网（主题）

本报记者 王晓颖

1月19日中午，江西省赣州市赣县区的“友好食堂”里饭菜香气四溢。外卖骑手李师父亮出8折优惠券，享用了一顿暖心又实惠的午餐。这么易如反掌的和煦，是赣县区总工会借助136名社区网格员力量，“牵线搭桥”织密非公企业建会“粉饰网”，将服务精确送到员工身边的机动缩影。

记者了解到，针对非公企业建会入会责任中存在的“触角难久了、底数难摸清、服务粉饰弱、群体散难聚”等繁重，赣县区总充分发扬社区网格员“东谈主熟、地熟、情况熟”上风，通过常态化、地毯式实地探望，精确排摸企业信息并进行高效调换指点，切实买通非公企业建会入会“临了一公里”，遵守终了工会组织和工会责任双粉饰、双莳植。

136名网格员活跃在街巷楼宇

赣县区总将全区画分为136个社区网格，并为每个网格配备又名由社区工会委员担任的专职网格员。这支136东谈主的网格员队伍经过系统培训，化身为活跃在街巷楼宇间的“工会计谋宣传员”和“组织成立激动员”，每周开展不少于3次常态化探望，每月进行1轮关系信息更新。

在探望进程中，网格员通过“三查三记”摸实情：核查好企业方案气象、考勤东谈主数、时事环境；纪录好企业费神、员工急难愁盼问题、可诓骗资源，最终造成详确的“一企一档”。

“咱们会拿一些企业建会前后的数据进行对比，比如‘建会后做事纠纷谐和班师率大幅高涨，员工流失率彰着着落’，用事实排斥未建会企业对建会责任的误会。”赣县区广场社区工会副主席袁芳先容。

据统计，2025年上半年，赣县区总推动9家快递站点、28家企业成立工会。此外，任性施行楼宇工会、商圈工会、行业工会、联接工会等多元建会模式，推动80余家小微企业、59家商户的员工贴近入会，终了组织粉饰新突破。

数据导航莳植探望效率

夙昔，工会干部靠近浩如烟海的非公企业，常有“无处下手”之感。传统的摸排形态犹如“大海捞针”，效率低且易有遗漏。

“非公企业数目多、散布散，变动快，传统时期难以准确掌合手实情。”赣县区群团概述服务中心主任吴志明坦言。

变革始于数据的汇注与交融。赣县区总主动冲突数据壁垒，联动市集监管、民政、东谈主社、税务等部门整合基础数据池，将企业注册地址、成随即间、员工边界、行业类型等信息网络起来，通过数据交融与分析，开云app官方在线生成“探望热力求”，为网格员提供可视化探望导航。

“现时咱们平淡探望调查，手机里就有‘探望道路图’，先去哪家后去哪家，系统王人有智能保举，幸免了雷同跑、遗漏跑。”在赣县区广场社区，专职网格员黄爱静向记者展示手机上的调查轨迹图。

同期，赣县区总将数据池与现存会员库比对，要点锁定员工超25东谈主的企业，并按照优化的“探望道路图”上门，灵验幸免雷同或遗漏探望，莳植责任效率。

边探望，边服务

“建会不是止境，让工会组织‘建起来、转起来、强起来’才是蓄意。”赣县区总工会常务副主席彭晓明暗意，区总提议“探望就是微服务”的责任理念，推动服务紧随探望脚步，即时响应，精确对接。

在探望中，网格员不仅是信息纪录员，更是服务代办员。现场登记员工的时期培训需求、现场关系讼师解答法律连络、现场协助企业发布招聘信息……这种“边探望，边服务”的模式，让企业和员工第一时刻感受到建会入会带来的平允。

针对探望中外卖骑手等新服务形态做事家贴近响应的“用餐难、子女课后护理难”等问题，赣县区总速即联动各方资源，推动落实了一系列“友好”举措：竖立“友好童心港湾”，为新服务形态做事家子女提供课后托管；发展“友好商户”，为做事家提供6折至9折的铺张优惠；开设“友好食堂”，提供8折就餐优惠等，用实的确在的服务举措增强做事家包摄感。

“网格员常来问咱们的生涯情况，现时咱们吃饭有优惠，孩子下学有场合去，嗅觉加入工会真好。”外卖骑手李师父谈出了很多新入会员工的心声。

从精确定位到灵验攻坚，再到络续服务开云app官方在线，赣县区总借力网格化料理，以需求为导向精确服务，遵守推动建会后果可络续、工会启动有活力。

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